Le plus souvent, les entreprises demandent pourquoi elles devraient engager un cabinet de recrutement alors qu’elles disposent d’un service RH interne. À première vue, cela peut sembler un peu excessif, mais à y regarder de plus près, ce n’est pas le cas. Découvrez comment la collaboration avec une agence de recrutement peut profiter à votre entreprise.

Accélérer le processus de recrutement et gagner un temps précieux

En travaillant avec une agence de recrutement, vous pouvez embaucher des personnes plus rapidement, car vous n’avez pas à vous occuper vous-même de l’ensemble du processus de recrutement. De nombreuses agences de recrutement se contentent d’organiser un premier entretien pour connaître la culture de l’entreprise et les besoins du candidat. Ils peuvent s’occuper eux-mêmes de tout le reste et vous pouvez vous concentrer sur l’examen des seuls candidats de qualité. En outre, l’établissement d’une relation avec une agence de recrutement peut accélérer le processus de recrutement, car une fois que vous avez travaillé avec elle, elle connaît déjà la culture de l’entreprise. Ils connaissent déjà le « type » de profil que vous recherchez. Pour en savoir plus cliquez ici.

Une large couverture des meilleurs talents

Les agences de recrutement ont accès aux meilleurs talents, notamment aux candidats qui recherchent activement un emploi et qui travaillent actuellement ailleurs. Elles vous donnent accès aux meilleurs candidats sur le marché, selon les statistiques. Les candidats qui recherchent activement un nouvel emploi sont plus susceptibles de s’inscrire auprès d’un agent de recrutement en raison de leur efficacité.

De nombreux agents font de la publicité sur une variété de médias de recrutement et comprennent la valeur logistique et marketing de l’utilisation de chaque média. Il s’agit de connaissances précieuses qui ne peuvent être acquises qu’en travaillant dans le secteur du recrutement. Trouver le bon candidat peut parfois s’avérer difficile. Les agences de recrutement disposent de nombreux réseaux. Chaque consultant peut utiliser ses relations pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes.

Economiser de l’argent

En plus de gagner du temps, le recours à une agence de recrutement peut également vous faire économiser de l’argent. Vous n’avez pas besoin de dépenser de l’argent supplémentaire pour différents outils de recrutement tels que des sites d’emploi et des logiciels d’évaluation. L’agence est responsable de cette partie du processus, ces outils sont donc financés par l’agence elle-même. Vous n’aurez pas non plus besoin d’investir dans la recherche et la mise en œuvre d’une bonne stratégie de marque.

Les agences de recrutement essaient toujours d’attirer de nouveaux talents. Elles connaissent donc l’importance de l’image de marque et disposent de stratégies que vous pouvez utiliser. Envisagez également de réduire le risque de « rotation du personnel » à long terme, qui peut s’avérer coûteux. Une agence de recrutement ayant fait ses preuves peut utiliser son expérience pour vous aider à améliorer les taux de rétention et à éviter les coûts de rotation.

Expertise : connaissance du marché

L’expérience du recruteur dans le secteur et sa connaissance du marché peuvent s’avérer précieuses. Par exemple, lors du recrutement de cadres, des conseils spécialisés et une connaissance des réglementations en vigueur en matière de recrutement peuvent être nécessaires. L’agence doit être consciente de toutes les exigences pertinentes et légales. L’établissement d’une relation avec une agence de recrutement réputée facilitera les recrutements futurs, car elle connaîtra les bonnes qualités pour votre entreprise. Les meilleures agences de recrutement sont vos yeux et vos oreilles sur le marché en tant que partenaires et collaborateurs.