Le bilan de compétences est un modèle d’analyse des employés qui prend en compte le long terme et l’avenir de ces derniers. Selon ce modèle, un travailleur ayant de meilleures compétences et aptitudes finira par être plus compétent qu’un travailleur ayant plus d’expérience. Il s’agit donc d’une évolution plus large de l’évaluation des performances professionnelles, qui passe d’un regard sur le passé à un regard sur l’avenir. Elle donne un aperçu de l’efficacité de la formation, se concentre sur le développement des employés et aide à créer un système de formation pour l’améliorer.
La réalisation d’un bilan de compétences à Avignon ou ailleurs a des répercussions récurrentes dans le temps et vise, avant tout, à mesurer les performances de chaque employé. Cette évaluation est basée sur les compétences spécifiques à chaque emploi. L’objectif est de mener à bien ce type d’évaluation et d’améliorer les performances de chacun. Pour ce faire, deux types de compétences seront évalués, à savoir les compétences générales et les compétences spécifiques. Les premières visent à promouvoir la culture et les valeurs de travail de l’entreprise et ses exigences. Les exemples sont le travail d’équipe, l’honnêteté, l’engagement, etc. Et les deuxièmes sont nécessaires pour le travail en tant que tel. Elles ont la propriété de pouvoir changer d’emploi ou d’exiger un niveau d’exigence différent. Grâce à ces compétences, il est possible de créer des enquêtes sur le travail qui permettront d’évaluer chaque employé.
Les avantages que l’on peut tirer de l’évaluation basée sur les compétences peuvent être résumés comme suit :
Les évaluations des performances basées sur les compétences sont très bénéfiques tant pour un employé que pour une entreprise. Il est donc important de l’effectuer afin d’améliorer les compétences déjà acquises et en vue d’évoluer davantage dans le milieu professionnel.